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L’un des plus grands enjeux des acteurs de l’insertion professionnelle est de prouver la qualité des candidatures des personnes que nous accompagnons. Pour les entreprises, le fait qu’une personne ait besoin de soutien à une certaine étape de sa carrière est souvent perçu comme la preuve d’un problème qu’elles n’ont pas l’envie ou les moyens de gérer.

Dans les pratiques de RSE (responsabilité sociale et environnement des entreprises), le «s» est ainsi souvent oublié, ou alors très valorisé mais pour l’entreprise d’à côté. Je le comprends: j’ai été indépendante avant d’être active dans l’insertion professionnelle et je portais les mêmes biais. Je voulais limiter les risques, et j’avais le sentiment erroné que cela passait par le fait de privilégier l’engagement de personnes déjà en emploi. J’ai fini par engager une personne arrivée en fin de droits de chômage: elle a été mon meilleur recrutement.

© Le Temps