En Estados Unidos, las leyes que protegían el trabajo femenino frente al de los hombres empezaron a finales del siglo XIX, con un respaldo desigual, pero no por cuestiones de género.

Las limitaciones concretas para las mujeres, desde el salario mínimo hasta el máximo de horas laborales o la prohibición del trabajo nocturno, «a menudo restringieron el acceso de las mujeres al empleo y a la independencia económica», apuntan Matthias Doepke y otros en el estudio: «Protection for Whom? The Political Economy of Protective Labor Laws for Women», Institute of Labor Economics, 2025.

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