Le processus d’embauche dans les Forces armées canadiennes est plus que perfectible ; il est temps de le repenser de fond en comble, estiment les signataires.

Les Forces armées canadiennes (FAC) traversent une crise de recrutement. Or, le problème n’est pas tant d’attirer de nouvelles personnes que de gérer efficacement leurs candidatures.

Parlez à n’importe qui ayant tenté de s’enrôler au cours de la dernière décennie, et vous entendrez les mêmes histoires. Délais interminables, documents perdus et directives contradictoires. De nombreux jeunes rapportent avoir l’impression de se faire « ghoster » : aucun appel, aucun courriel, aucun suivi de la part du recruteur attitré pendant des semaines.

L’objectif officiel des FAC est de trois à cinq mois entre la demande et l’enrôlement, ce qui est déjà déraisonnable. Mais le récent rapport de la vérificatrice générale montre qu’en réalité, cela prend souvent deux fois plus de temps.

Pire encore : à peine un candidat sur treize finit par être recruté, et le système est incapable d’expliquer pourquoi autant de postulants abandonnent en cours de route.

Les jeunes Canadiens........

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