El sistema sancionador que diseña Asturias contra los funcionarios incumplidores sería de los más severos

En el Principado, dos evaluaciones negativas pueden llevar a perder el puesto; en Madrid y Andalucía se elevan a tres

El nuevo decreto de evaluación de desempeño y carrera profesional en el que trabaja la Consejería de Presidencia del Principado, liderada por Gimena Llamedo, plantea un sistema que, por primera vez, reconocerá la "excelencia" de los funcionarios y del personal laboral de la Administración que destaque en su trabajo, pero a la vez incorpora sanciones por bajo rendimiento, que van desde la pérdida del puesto hasta la de complementos salariales. En España, son muchas las comunidades autónomas que en los últimos años han actualizado su normativa al respecto, aunque la planteada por Asturias es una de las más severas.

La más similar, tanto en el reconocimiento positivo a los funcionarios como en las sanciones, es la regulación de la Comunidad de Madrid. En su caso, se establece un sistema por puntos que califica como "excelente" a los trabajadores que obtengan más de 81.

Por el contrario, aquellos que tengan evaluaciones inadecuadas pondrán, como en el caso asturiano, llegar a perder su puesto. Sin embargo, mientras en el Principado plantean que sea con dos informes anuales negativos seguidos, en Madrid deben ser tres........

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