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"Siamo contenti di poter confermare anche quest’anno un importante premio di produzione. Supporto economico, servizi e soluzioni di welfare permettono di contribuire concretamente al benessere delle persone sul luogo di lavoro e nella loro vita privata, una priorità assoluta per il Gruppo Nestlé in Italia", così Marco Travaglia, presidente e amministratore delegato del Gruppo Nestlé in Italia. La multinazionale, che qui a Perugia nello stabilimento Perugina di San Sisto occupa circa 600 dipendenti, a livello nazionale corrisponderà un premio fino a 2.900 euro a tutti i suoi collaboratori che lavorano nelle diverse fabbriche del Paese e che l’azienda ha deciso di riconoscere per i risultati raggiunti nel 2025. Questo ha permesso alle persone del Gruppo Nestlé in Italia di avere fino a 13.925 euro di premio in 5 anni. "Frutto del buon sistema di relazioni sindacali costruito negli anni, il premio di produzione è il risultato di un importante accordo con le organizzazioni sindacali - spiega l’azienda - e rappresenta un aiuto concreto a favore delle persone del Gruppo Nestlé in Italia".

Oltre a questo contributo monetario, l’azienda prevede anche la possibilità di usufruire di diverse tipologie di servizi e di soluzioni di welfare. Tra queste, il FAB Working, il modello di smart working flessibile e bilanciato sviluppato da Nestlé, e il “Nestlé Baby Leave”, il congedo di paternità o per il secondo caregiver della durata di 3 mesi. Inoltre, Nestlé ha un importante piano di welfare, Wellnest, il Nestlé Welfare Program, nato per rispondere e adattarsi alle nuove richieste delle persone.

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