Francesca Moriani, Ceo di Var Group

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Un’altra importante operazione che sarà accompagnata da un investimento pari a 400mila euro, e che punta a colmare un vuoto di mercato rimasto finora privo di risposta: dotare le imprese di una adeguata cultura e pratica organizzativa per renderle efficienti e competitive in contesti complessi e dinamici come quello attuale. Var Group, Digital Integrator con 875,7 milioni di euro di fatturato e una presenza in 16 Paesi, ha acquisito il 70% di Leapfrog, società specializzata in trasformazione organizzativa grazie all’utilizzo di tecnologie abilitanti.

Leapfrog rappresenta la risposta industriale a un bisogno concreto: fornire alle organizzazioni una nuova metodologia organizzativa e strumenti digitali strutturati per governare modelli non gerarchici. Negli ultimi anni, numerose ricerche indipendenti - tra cui i lavori di McKinsey e dei Corporate Rebels - hanno dimostrato che le organizzazioni con strutture più piatte e con alti livelli di coinvolgimento delle persone ottengono risultati migliori in termini di produttività, ’retention’ e profittabilità. Allo stesso tempo, il modello di lavoro gerarchico evidenzia limiti strutturali sempre più rilevanti: il 77% dei dipendenti non si sente coinvolto, il 40% ha lasciato il lavoro a causa del burn-out e la demotivazione può arrivare a incidere fino al 34% di un salario annuale. I dati dei Corporate Rebels confermano che rimettere la libertà e la responsabilità nelle mani delle persone è la strategia di business più efficace che esista. Leapfrog si propone quindi come un ecosistema di tecnologie abilitanti e metodologie di rapida adozione per accompagnare le aziende che intraprendono il percorso verso modelli organizzativi non gerarchici, fornendo al management strumenti digitali strutturati, scalabili e coerenti con l’operatività quotidiana. Grazie all’operazione, Var Group lavorerà allo sviluppo e all’integrazione di queste tecnologie abilitanti.

"Le aziende che non avvieranno una revisione organizzativa strutturale rischiano di non reggere nel medio periodo. L’evoluzione digitale non è solo tecnologia, ma cultura, organizzazione e capacità di far lavorare insieme persone e piattaforme – dice Francesca Moriani, Ceo di Var Group – L’antifragilità non si improvvisa: richiede modelli organizzativi chiari, in cui ruoli, responsabilità e spazi decisionali siano esplicit. È su questo terreno che Var Group sta lavorando da oltre due anni, sperimentando approcci alternativi alle gerarchie tradizionali su una comunità di oltre duemila persone in una delle più grandi sperimentazioni di revisione organizzativa in Europa. Leapfrog è il nostro modo per trasferire questa esperienza sul mercato".

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