Bir çalışanımız 10/5/2026 tarihinde doğum yaptı. Doğum öncesi ve sonrası için düzenlenen rapor süresinin toplam da 24 hafta (168 gün) olması gerekirken sisteme yansıyan raporların toplam süresi 172 gün. Bir yanlışlık olabilir mi, ne yapılması gerekir? Hatice Y.

7578 sayılı Kanun sonrasında kadın sigortalılara son bir yıl içinde 90 prim gün sayılarının bulunması ve 32. Haftada hekime başvurmaları kaydıyla tekil gebelikte doğum öncesi ve sonrası için 8 16= 24 hafta =168 günlük, çoğul gebelikte ise 10 16 = 26 hafta = 182 günlük süre boyunca geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.

Geçici iş göremezlik ödeneğinin verilmesi sırasında 168/182 günlük sürelerin hesabında rapor bitiş tarihi hesaplanırken, ayın çektiği gün sayısı üzerinden parmak hesabı yapılarak geçici iş göremezlik ödeneği verilecek süre bulunmaktadır. Ayrıca bebeğin, “Doğum Öncesi Analık Çalışır” raporunda yer alan “Tahmini Bebek Doğum Tarihinden” sonra doğması halinde (geç doğumlarda) tahmini bebek doğum tarihi ile bebeğin doğduğu tarih arasındaki süre kadar geçici iş göremezlik ödeneğinin süresi uzatılmaktadır.

2016/21 sayılı Genelgede yapılan açıklamalara göre geç doğum nedeniyle uzatılan geçici iş göremezlik ödeneği hastalık sigortasından karşılanmakla birlikte analık raporunda gösterilmektedir.

Bu bakımdan okurumuz Hatice hanımın sorusunda belirttiği kadın çalışanın tekil gebelikte geçici iş........

© Karar