Bir Limited Şirkette şirket ortaklığım var ve başka bir işyerinde SSK’lı olarak çalışıyorum. Doğum sonrası analık istirahatine, sonrasında 6 ay ücretsiz izne ayrıldığımda Bağkur primlerini ödemem gerekir mi? Leyla C.

Sosyal güvenlik mevzuatına göre aynı süreler için de hem 4/b (Bağkur), hem de başka bir işveren yanında 4/a (SSK) statüsüne tabi olunacak şekilde çalışılması halinde, 4/a statüsündeki sigortalılık geçerli kabul edilmekte ve 4/a statüsündeki çalışmanın başladığı tarihin bir gün öncesinde 4/b statüsündeki sigortalılık durdurulmaktadır.

Ancak 4/a kapsamında hizmet akdinin devamı sırasında sigortalının ay içindeki prim gün sayısının eksik olması halinde, eksik bildirilen süre kadar 4/b prim borcu tahakkuk ettirilmektedir.

2024/Aralık ve öncesinde 4/a kapsamında eksik bildirilen sürelerin 4/b kapsamında tamamlatılmasına ilişkin uygulama yalnızca 06- Kısmi İstihdam, 07-Puantaj Kayıtları ve 17-Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az Çalışma olarak bildirilen eksik gün nedenleri için zorunlu tutulmuşken, 2025/Ocak ayından itibaren prim gün sayısının eksik bildirilme nedenine bakılmaksızın eksik bildirilen süreler, 4/b sigortalılık statüsünden tamamlanmakta, haliyle eksik bildirilen süre kadar 4/b prim borcu tahakkuk ettirilmektedir.

Bu bakımdan okurumuz Leyla hanımın 4/b kapsamındaki şirket ortaklığı devam ederken 4/a statüsünden 01-İstirahat eksik gün nedeniyle eksik bildirilen 16 haftalık analık süresi ile ücretsiz izinli olarak 19-Ücretsiz doğum izni eksik gün nedeniyle bildirilen eksik süreler zarfında tahakkuk ettirilecek 4/b kapsamındaki primlerini ödemesi........

© Karar