Ancona, 15 febbraio 2026 – Oltre quindici anni da precaria, poi il ruolo. Ma lo Stato viene condannato a pagarle 13 stipendi. Il Tribunale di Ancona ha riconosciuto il danno per abuso di contratti a termine a una docente di religione cattolica: la stabilizzazione, secondo quanto stabilito dal Tribunale, non cancella il passato.

15 anni di contratti annuali

Per oltre quindici anni ha insegnato religione cattolica con contratti annuali a tempo determinato, dal 2009/2010 fino al 2024/2025, senza interruzioni. Ogni settembre una nuova firma, ogni giugno l’incertezza. Poi, dal primo settembre 2025, l’immissione in ruolo. Ma quel traguardo non basta a chiudere i conti con il passato. Con la sentenza depositata il 12 febbraio, il Tribunale di Ancona ha condannato l’amministrazione a pagare alla docente 13 mensilità dell’ultima retribuzione utile per il Tfr, oltre interessi o rivalutazione, per l’illegittima reiterazione dei contratti a termine. Il punto chiave è che superati i 36 mesi di servizio a termine, soglia individuata dalla giurisprudenza come limite massimo fisiologico, scatta la responsabilità per il cosiddetto «danno da precarizzazione». E nel caso concreto gli anni oltre quella soglia sono stati tredici, dal 2012/2013 al 2024/2025.

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Il giudice in disaccordo con la difesa

L’amministrazione ha sostenuto che il risarcimento non fosse dovuto perché la docente è stata assunta in ruolo dal 1.9.2025: la docente è stata assunta nell’ambito della procedura straordinaria di assunzione bandita nel 2024, e dunque, sosteneva la difesa, il danno sarebbe stato riassorbito dalla stabilizzazione. Il giudice non è d’accordo. Richiamando la recente giurisprudenza della Cassazione, la sentenza chiarisce che una procedura selettiva con prova orale didattico-metodologica, verifica dell’inglese e valutazione dei titoli non equivale a una stabilizzazione automatica e riparatoria. È una selezione vera e propria, che offre una «chance», ma non cancella l’abuso pregresso. Un altro passaggio decisivo è che dal 17 settembre 2024 è cambiato l’articolo 36 del Testo unico del pubblico impiego.

Oggi, in caso di abuso nella successione di contratti a termine, il giudice può riconoscere un’indennità da un minimo di quattro a un massimo di ventiquattro mensilità, tenendo conto della gravità e della durata della violazione. Nel caso specifico, il Tribunale ha scelto di attribuire una mensilità per ogni anno di illecito oltre i 36 mesi, arrivando così a 13 stipendi. Non solo. L’amministrazione è stata condannata anche a rifondere le spese legali, quantificate in 3.200 euro oltre accessori.

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