Polislik uygulamalarında rehin alma (rehine) olayları kriz yönetimi gerektirmektedir. Rehine olaylarında rehin alan fail, belirli bir amaca ulaşmak için kişileri cebren alıkoymaktadır. Rehineler mağdur olsa da fail, aslında üçüncü kişileri kendi amacına uygun davranmaya zorlamaktadır. Fail, rehineyi öldürmekle/yaralamakla tehdit ederek bir kazanım elde etmeye çalışmaktadır. Rehine olaylarında, imkan varsa, olay yeri kontrol altına alınmalı, bir kriz merkezi oluşturulmalı, müzakereler yapılarak eylem zor kullanılmadan sonlandırılmaya çalışılmalıdır.

Rehine olaylarında çok nadiren polisin silah kullanmasına ihtiyaç duyulabilir. Fail ile müzakerenin mümkün olmaması (failin aşırı saldırgan davranışları), failin silahını kullanmaya başlaması, rehinenin veya etraftaki kişilerin hayatlarını korumak için acil müdahalenin gerekli olması durumunda polisin silah kullanma yetkisi için gerekli koşulların oluştuğunu kabul etmek gerekir.

Polisin rehine olaylarında silah kullanması durumunda ortaya çıkabilecek istenmeyen durumlardan birisi rehinenin ölümü veya yaralanmasıdır. Ortaya çıkan bu neticeden dolayı rehin alan fail sorumlu tutulabilir mi, polisin silah kullanması bu olaylarda nedenselliği keser mi sorularına cevap aramak gerekir. Konuyla ilgili olarak Birleşik Krallık Yüksek Mahkemesi “R v Pagett (1983)” kararına konu olay ve yargılama süreci özetle şöyledir:[1]

· Sanık David Keith Pagett, kendisinden altı aylık hamile olan Gail Kinchen ile ilişki içindeydi. Aile içi anlaşmazlıkların ardından Gail, Birmingham'da annesi ve üvey babası Bay ve Bayan Wood'un yanına gitmişti.

· 11 Haziran 1980'de Pagett, kardeşinin av tüfeği ve fişekleriyle silahlanarak Woods'un evine gitti. Pagett, Bay Wood'a ateş etti ve onu sol arka uyluğundan vurdu.

· Pagett daha sonra Bayan Wood'u silah zoruyla alıkoyarak Gail'in nerede olduğunu sordu ve onu arabayla Gail'in bir arkadaşını ziyaret ettiği bir daireye götürdü. İçeride, av tüfeğiyle insanları sıraya dizdi, Gail ve Bayan Wood'un kaburgasını kıracak şekilde yaraladı ve Gail'i yanına........

© Hukuki Haber