Son yıllarda ülkemizde meydana gelen sosyal, ekonomik ve siyasal gelişmeler sonucunda birçok şirkete kayyım ataması yapılmıştır. Bu durum, hem işçi hem de işverenler açısından önemli hukuki sonuçlar doğurmakta, tarafların hak ve yükümlülükleri konusunda çeşitli belirsizlikler yaratmaktadır. Özellikle iş akdinin feshi sürecinde, fesih nedeninin haklı mı yoksa geçerli mi olduğu hususunda sınıflandırma yapılırken uygulamada ve doktrinde farklı yorumlar ortaya çıkmaktadır.

Bu çalışmada, kayyım atanan şirketlerde işçi ve işverenin —ve aynı zamanda vekillerinin— nasıl bir yol izlemesi gerektiği, bu konuda oluşan Yargıtay içtihatları incelenecektir. Amaç, kayyım atamasının iş hukuku bakımından doğurduğu etkileri somut kararlar ışığında ortaya koymak ve uygulamada karşılaşılan tereddütleri giderecek bir değerlendirme sunmaktır.

Kayyım Atamasının Hukuki Niteliği: İşveren Sıfatı ve İşyeri Devri Ayrımı

Şirketlere kayyım atanması, şirketin tüzel kişiliğini ortadan kaldıran bir işlem değildir. Kayyım ataması sonrasında da tüzel kişilik varlığını sürdürür ve işveren sıfatı kayyım atanmadan önceki işverende olduğu gibi devam eder. Bu nedenle, iş hukuku bakımından kayyım atanması, işveren değişikliği anlamına gelmez.

Bu noktada önemle vurgulanması gereken diğer husus, kayyım atanmasının işyeri devri niteliğinde olmamasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesinde düzenlenen işyeri devri, işyerinin bir hukuki işlemle başka bir işverene geçmesini ifade eder. Oysa kayyım ataması, mevcut işverenin yönetim yetkilerinin, mahkeme kararıyla geçici olarak kayyım heyetine bırakılmasıdır. Bu süreçte işyeri aynı tüzel kişiliğin bünyesinde kalmaya devam eder.

Dolayısıyla, kayyım ataması sonrası iş ilişkilerinin sona erdirilmesinde “işyeri devri” hükümleri değil, geçerli neden, haklı neden veya şüphe feshi hükümleri çerçevesinde değerlendirme yapılmalıdır.

Yargıtay Kararlarında Kayyım Atanması Sonrası İş Sözleşmelerinin Feshinin Değerlendirilmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararlarında, kayyım atanması sonrası........

© Hukuki Haber