Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nun 16 Eylül 2026 tarihli ve 2026/2035 sayılı, 8 Ekim 2026 tarihli ve 33394 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan ilke kararı, işverenlerin kurumsal iletişim kanallarını denetleme yetkisine açık sınırlar getirdi. Kısa cevap şudur: işyeri kamera kaydı ve mesaj incelemesi, çalışana önceden bildirilmiş, orantılı ve işin yürütülmesiyle sınırlı bir denetim politikasına dayanıyorsa haklı nedenle fesihte delil olarak kullanılabilir. Bildirim yapılmamışsa veya içerik incelemesi gerekçesiz genişletilmişse, aynı kayıt mahkemede hukuka aykırı delil sayılıp feshi geçersiz kılabilir.

Konunun Çerçevesi: İşverenin Delil Toplama Yetkisi Nereye Kadar Uzanır?

Bir üretim tesisinde vardiya amirinin güvenlik kamerası kaydında bir çalışanın mesai saatinde depodan izinsiz ürün çıkardığını görmesi, pratikte sık rastlanan bir senaryodur. İşveren bu görüntüyü haklı nedenle fesih gerekçesi yapmak ister, çalışan ise kaydın kendisinden habersiz tutulduğunu ve amacı dışında kullanıldığını öne sürer. Bu gerilim, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesindeki fesih hakkı ile Anayasa'nın 20. maddesindeki kişisel verilerin korunmasını isteme hakkı arasında kurulur.

Mesele aslında ikili bir soru. Birincisi, kayıt nasıl ve hangi amaçla elde edilmiş; ikincisi, mahkemeye sunulduğunda bu kayıt hukuka uygun delil sayılıp sayılmayacağı. İki soruya da tek bir "evet" veya "hayır" cevabı vermek doğru değildir; belirleyici olan somut olayın koşullarıdır.

Kamera Kaydı Delil Olarak Kullanılabilir mi? Orantılılık ve Aydınlatma Yükümlülüğü

Bir market zincirinde kasiyer olarak çalışan birinin, kasa başındaki güvenlik kamerasının görüntüsüyle para farkı yarattığının tespit edildiğini düşünelim. Burada kamera, güvenlik amacıyla kurulmuş, girişte veya sözleşmede bildirilmiş ve yalnızca çalışma alanını kapsıyorsa, elde edilen görüntü büyük olasılıkla delil olarak kabul edilir.

Tablo tam tersine döner eğer kamera soyunma odası, tuvalet gibi mahremiyet beklenen bir alana yönlendirilmişse veya çalışana hiçbir aydınlatma yapılmamışsa. Bu durumda görüntü, amaç dışı ve orantısız bir izleme sonucu elde edilmiş sayılır; işveren kaydı ne kadar güçlü bir fesih nedeni sunsa da, kaynağındaki hukuka aykırılık kaydın delil değerini zayıflatır.

Kurumsal cihazlardaki........

© Hukuki Haber