Merhaba değerli okuyucularım,

Türkiye’de sosyal güvenlik sistemi, yıllar içinde defalarca değişti. Her reform, bir “düzenleme” iddiasıyla geldi ama çoğu kez vatandaşın kafasında yeni soru işaretleri yarattı. Bu konulardan biri de hizmet birleştirmesi meselesi.

Bugün hâlâ binlerce kişi, farklı kurumlarda geçen hizmetlerinin nasıl değerlendirileceğini, hangi statüden emekli olacağını bilmiyor. Hatta birçok vatandaş, farkında bile olmadan düşük emekli aylığına razı olmak zorunda kalıyor. Çünkü SGK, hizmet birleştirmesini sigortalının isteğine bırakmıyor, zorunlu olarak yapıyor.

Hizmet birleştirmesi nedir, neden tartışılıyor?

1983 yılında çıkarılan 2829 sayılı Kanun, SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı gibi farklı kurumlarda geçen hizmetlerin birleştirilmesini düzenliyor. O dönemde amaç gayet netti:

Vatandaşın farklı kurumlarda geçen çalışma süreleri boşa gitmesin, her çalışması toplamda değerlendirilip emeklilik hakkı kaybolmasın.

Yani yasa, bir hak koruma mekanizması olarak düşünülmüştü.

Ancak zaman içinde uygulama şekli değişti, niyet bozuldu.

SGK, bugün bu düzenlemeyi vatandaş lehine değil, kurum lehine yorumluyor.

Örneğin, bir vatandaşın 5000 günü SSK’da (4/a), 1000 günü Bağ-Kur’da (4/b) geçmiş olsun. Normalde SSK’dan emeklilik için yeterli süresi var. Ama SGK, bu iki hizmeti birleştirip, “son yedi yılın çoğu Bağ-Kur’da geçmiş” diyerek kişiyi 4/b statüsüne aktarıyor.

Sonuç: Daha düşük maaş, daha geç emeklilik, daha çok mağduriyet.

Yasa başka, uygulama başka

2829 sayılı Kanun’un özü aslında çok açıktır.

Yasa diyor ki: “Kişinin hizmet süreleri birleştirilir, ancak bu sürelerin toplamı aylık bağlanmasına yeterli değilse kanun hükümleri uygulanmaz.”

Yani bir kurumda geçen süre zaten emekliliğe yeterliyse, diğer hizmetlerin birleştirilmesi şart değildir.

Ancak SGK, bu hükmü sanki “her durumda birleştirme zorunluluğu........

© HalkTV