Por: Dr. Enrique Louffat. Profesor Principal de ESAN Graduate School of Business.

El bienestar laboral es la gestión integrada que busca lograr y mantener una elevada calidad de vida del trabajador en su entorno laboral y personal, conjugando valores, políticas y prácticas corporativas que le otorguen equilibrio espiritual, emocional, racional y fisiológico. Todo ello genera un alto nivel de compromiso por parte de los colaboradores y, del lado de la empresa, un mejor clima laboral, así como mayores niveles de rendimiento y productividad.

Las principales dimensiones que deben cubrirse en los programas de bienestar laboral apuntan a lo siguiente:

Bienestar espiritual, buscando la compatibilidad entre los valores, principios y propósito de la empresa con los del colaborador. Por ejemplo, para promover el valor de la solidaridad se pueden realizar visitas y donaciones a hogares de ancianos, así como acciones de cuidado del ornato, de las áreas verdes y de la naturaleza en la comunidad donde se ubica la empresa.

Bienestar emocional, buscando la compatibilidad entre la felicidad personal y un clima laboral satisfactorio. Por ejemplo, ofrecer una beca de estudios universitarios al hijo de un trabajador o un viaje de placer con su familia al cumplir 15 años de permanencia en la empresa.

Bienestar racional, buscando la compatibilidad entre las competencias........

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