Por: Mario Miguel Vergara Silva. Profesor de Finanzas de ESAN Graduate School of Business

La norma base que regula la CTS en Perú es el Decreto Legislativo N.º 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. Esta ley establece la naturaleza del beneficio, su carácter de protección frente al desempleo, los criterios de cálculo, los plazos de depósito y las condiciones de disponibilidad del fondo. Además, ha sido complementada por reglamentos y disposiciones posteriores que precisan su aplicación.

La CTS es un dinero que la empresa deposita semestralmente a nombre del trabajador como fondo de contingencia para que, en caso de cese laboral, pueda afrontar sus gastos mientras encuentra un nuevo trabajo.

El monto del pago dependerá del tamaño de la empresa. Si es grande o mediana, el trabajador recibe la CTS completa; si es pequeña empresa, recibe la mitad; y si es microempresa inscrita en el régimen REMYPE, no le corresponde el pago si fue contratado con posterioridad al registro.

Las empresas tienen como........

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