Bilindiği üzere, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun “Şirket kurulması” başlıklı 70. maddesinde, belediyelerin kendilerine verilen görev ve hizmet alanlarında, ilgili mevzuatta öngörülen usullere göre şirket kurabilecekleri hükme bağlanmıştır.

Bu bağlamda, belediyeler, personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerini genellikle kurdukları şirketler aracılığıyla görmekte ve bunu doğrudan hizmet alımı yöntemiyle gerçekleştirmektedir. Bu kapsamda belediyelerin şirketlerine yeni personel alımı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 20. maddesine dayanılarak yürürlüğe konulan “İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar”( Usul ve Esaslar ) çerçevesinde yürütülmektedir.

Söz konusu Usul ve Esaslar’ın 4. maddesi uyarınca, belediye şirketlerinde istihdam edilecek personelde aşağıdaki şartlar aranmaktadır:

5/9/1981 tarihli ve 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla Türk vatandaşı olmak.

18 yaşını tamamlamış olmak.

Affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar ile Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlardan mahkûm olmamış olmak.

Askerlik durumu itibarıyla;

Askerlikle ilişkisi bulunmamak,

Askerlik çağına gelmemiş olmak,

Askerlik hizmetini tamamlamış, ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş........

© Gazete İpekyol