El director de FARO, Rogelio Garrido, analiza los temas claves de la actualidad de esta semana / FDV

Ahora que muchos de vosotros estáis apurando las vacaciones; que estáis a las puertas del regreso a la trinchera (hasta la meteorología parece haberse puesto de acuerdo para hacer más evidente que los días de relax se acaban); ahora que nuestros becarios están a punto del good bye (por cierto, chicas y chicos, buen trabajo); ahora que bermudas, camisetas y sandalias tienen los días contados… ahora es un buen momento para reflexionar sobre la otra cara del mercado laboral. Porque, claro, si hay algo peor que no tener un empleo es tenerlo y despreciarlo.

Sé que es un asunto espinoso, poliédrico, de muchas capas. Pasto de visiones maniqueas, de las lecturas en blanco y negro: empresas malas-empleados buenos, y viceversa. Es, lo sabemos, una cuestión que afecta a derechos fundamentales de los trabajadores. Pero también a sus deberes. Os estoy hablando del absentismo laboral, un agujero que empresas y administraciones públicas son incapaces de taponar. Lara Graña, redactora jefe de Economía, nos contó que empresas, incapaces de suturar la sangría que padecen, han decidido pagar vía convenio colectivo a los trabajadores por el hecho de acudir a su puesto. Algunas con una extra de hasta 700 euros anuales; otras con dos euros por día. No sé si esta es la solución, ni siquiera sé si les está funcionando. Pero sí sé que si que si les va bien lo de la paguita, sería la peor de las señales: ¿si te pagan un sobresueldo vas al........

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