La falta de ideas es uno de los grandes problemas de los políticos mediocres; el Perú está lleno de ellos. Hace unos meses Balcazar impulsó un PL para establecer una cuota obligatoria de empleo joven (personas entre 18 y 30 años ¿treinta años?) en empresas públicas y privadas. Nadie niega que el desempleo juvenil es un problema serio: desde el 2022 se han perdido cerca del 15% de empleos jóvenes –unos 400,000 puestos de trabajo–. Sin embargo, las cuotas no son la solución. La experiencia internacional muestra que no funcionan; por el contrario, muchas veces generan el efecto opuesto. Si contratar jóvenes implica capacitación y aprendizaje y, mayores riesgos o costos regulatorios, simplemente genera menos oportunidades. No copiemos leyes que en otros países ya se derogaron. El primer paso para fomentar el trabajo formal es combatir la excesiva regulación laboral. No iré al extremo de afirmar que “la mejor norma es la que no existe” pero lo cierto es que hoy nuestra política laboral asfixia la creación de empleo, las empresas tienen miedo a contratar. Las reglas tienen que ser pocas, claras y flexibles. Esta es una tarea pendiente desde hace décadas, pero cada nuevo gobierno la evade o, complica aún más los escenarios. Castillo de la mano del Movadef –lover Iber Maraví y luego de la golpista Betsy Chávez fortalecieron a los sindicatos y la negociación colectiva, prohibieron la tercerización del núcleo del negocio– una norma que luego fue debilitada por decisiones judiciales y medidas cautelares -. Impulsaron la negociación colectiva por rama de actividad, aumentando la rigidez del mercado laboral y, empoderaron en exceso a SUNAFIL, incrementando las sanciones a niveles siderales. Las inspecciones son necesarias, pero al igual que SUNAT, siempre visitan a los formales, a los que cumplen. Al enorme mundo informal ni siquiera se atreven a mirarlo. Por su parte Boluarte, íntima de los empresarios que lloraron su vacancia, no se atrevió a promover una verdadera desregulación laboral y evitó cualquier reforma sensible. Estuvo casi tres años por lo que el tiempo no fue un factor. Diría que simplemente priorizó mantenerse en el poder y no quiso asumir el costo de ningún cambio. Su pavor a la calle la paralizó. La realidad es que en el Peru los gobernantes se asustan, se acobardan. Nadie quiere pagar el precio de los cambios estructurales, aun cuando exista un clamor de la ciudadanía pensante. Solo Fujimori tuvo un coraje mayúsculo para afrontar una crisis sin precedentes. El Fujishock de agosto de 1990 fue brutal, pero el país estaba contra la espada y la pared. O lo hacía o el colapso económico hubiera sido catastrófico. Basta recordar que se heredó una hiperinflación superior al 7,000% del gobierno de Alan Garcia, con reservas internacionales prácticamente en cero. Éramos un país aislado, en default y con ninguna credibilidad financiera en el exterior. Necesitamos un modelo de flexibilidad con protección: contratación y despido relativamente sencillos, una CTS que funcione y no sea manipulada por el populismo congresal (un seguro de desempleo administrado por el Estado sería lo óptimo, pero es mucho pedir) y, capacitación laboral para intentar incrementar la productividad. A ello debe sumarse la simplificación de los regímenes laborales. En el Perú existen 39 distintos entre públicos y privados, muchos creados para sectores específicos - como el agrario o el minero- que lo ameritan, pero el sistema en su conjunto necesita simplificarse y reducirse. Solo el volumen y complejidad de nuestras leyes laborales horroriza a cualquier inversionista. El pasado viernes Argentina aprobó una reforma laboral que modifica la rígida Ley del Contrato de Trabajo de 1974. Milei se atrevió a hacer una modernización histórica en un país que tiene una de las estructuras sindicales más poderosas del mundo. Los resultados no son inmediatos, pero ha logrado quebrar uno de los bastiones del Peronismo. ¡Felicitaciones!

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