El pasado lunes 2 de marzo sostuve una reunión con dirigentes de la Federación Centro Único de Trabajadores de EsSalud. Escuché con atención sus preocupaciones, sus demandas y, sobre todo, su diagnóstico sobre la situación del Seguro Social de Salud. Esa conversación forma parte de los diálogos sociales que venimos impulsando en esta campaña presidencial del APRA para recoger directamente, de los sectores involucrados, los problemas que el país debe resolver con urgencia. En el caso de EsSalud, el diagnóstico es claro. Quien haya intentado conseguir una cita médica en el Seguro Social en los últimos años sabe de lo que estamos hablando: semanas o incluso meses de espera para una consulta especializada, hospitales que operan con presión asistencial creciente y pacientes que, pese a aportar al sistema, terminan recurriendo al sector privado para resolver problemas de salud urgentes. EsSalud no fue creado para eso. La seguridad social es uno de los pilares fundamentales del Estado moderno. En el Perú, más de doce millones de trabajadores y sus familias dependen del Seguro Social, financiado principalmente por el aporte del 9 % que realizan los empleadores sobre las remuneraciones de sus trabajadores. Es, por tanto, una de las instituciones más importantes del sistema de protección social del país. Sin embargo, existe una brecha evidente entre los recursos que administra la institución y los resultados que perciben los asegurados. Los médicos de EsSalud lo señalan con claridad. En distintos hospitales existen limitaciones en equipamiento, problemas recurrentes en el abastecimiento de medicamentos y una presión asistencial creciente sobre el personal médico y asistencial. A pesar de ello, miles de profesionales sostienen el sistema cada día con vocación y compromiso. Pero el problema de EsSalud no es únicamente presupuestal. Es, sobre todo, un problema institucional. Durante años, la institución ha sufrido una fuerte inestabilidad en su conducción. Cambios constantes en la presidencia ejecutiva, designaciones influenciadas por decisiones políticas coyunturales y ausencia de planificación estratégica han debilitado la capacidad de gestión del sistema. Cada nueva administración llega con prioridades distintas y muchas veces interrumpe procesos iniciados por la anterior. Un sistema de seguridad social no puede funcionar bajo esa lógica. Desde el APRA creemos que la reforma de EsSalud debe comenzar por recuperar su institucionalidad. La seguridad social no puede ser tratada como un espacio de reparto político. Debe ser administrada con criterios técnicos, con estabilidad en su conducción y con una visión de largo plazo. Por eso, en el marco de nuestra Agenda Social, planteamos profesionalizar la dirección de EsSalud, fortalecer el rol de su directorio y garantizar que las decisiones estratégicas respondan a criterios meritocráticos y no a cuotas políticas. A partir de esa base institucional será posible abordar los demás desafíos del sistema: modernizar hospitales, renovar equipamiento médico, mejorar la logística de medicamentos y reducir los tiempos de espera que hoy afectan a millones de asegurados. La reforma de EsSalud será una prioridad central de nuestra Agenda Social. Defender EsSalud no es solo una tarea administrativa; es un acto de justicia social. Es asegurar que quienes sostienen el país con su trabajo tengan la protección y la dignidad que merecen.

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