La Semana Mundial del Ahorro, que acaba de pasar, nos deja una reflexión sobre por qué construir una cultura previsional sólida es clave para el bienestar de millones de peruanos. “Guardar pan para mayo” es una de esas frases que todos hemos escuchado en casa. Resume, en pocas palabras, una verdad esencial: prever hoy es la mejor manera de no lamentar mañana. En un país como el nuestro, donde millones de peruanos construyen su futuro día a día, esta idea cobra especial relevancia cuando hablamos de pensiones. Hoy, el Perú enfrenta un reto crucial: fortalecer su cultura previsional. Es una tarea que no puede seguir postergándose. Se trata de promover en cada ciudadano la conciencia de que ahorrar para la jubilación no es una opción lejana, sino una necesidad urgente. Y este desafío no es menor si miramos las cifras. Actualmente, el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la ONP, cuenta con más de 4.5 millones de afiliados, pero solo alrededor de 1.4 millones realizan aportes efectivos. En términos simples, apenas 1 de cada 3 afiliados está aportando activamente para su futuro. Esto significa que una parte importante de peruanos no está acumulando recursos de manera constante para su jubilación. La brecha es clara y nos interpela como sociedad. Además, la distribución por edades muestra otro dato relevante: la mayor concentración de afiliados se encuentra entre los 30 y 49 años. Es decir, muchas personas comienzan a pensar en su jubilación recién en la etapa media de su vida laboral, cuando el tiempo para ahorrar ya es más limitado. La cultura previsional, en cambio, debe empezar mucho antes. En este contexto, la reciente Ley 32123, Ley de Modernización del Sistema Previsional Peruano, marca un punto de inflexión. Esta norma plantea un sistema previsional más inclusivo, universal y articulado entre lo público y lo privado, con el objetivo de garantizar que todos los peruanos accedan progresivamente a una pensión digna. Uno de sus cambios más importantes es que la afiliación es obligatoria desde los 18 años, incluso de manera automática si el ciudadano no elige un sistema previsional. Es decir, la incorporación al sistema ocurre aun cuando no se haya tomado una decisión expresa. Este enfoque reconoce algo fundamental: el ahorro previsional debe comenzar temprano. A lo largo de la vida laboral, que puede extenderse por más de 30 o 40 años, se requiere acumular al menos 20 años de aportes para acceder a una pensión. Por ello, mientras más temprano se inicie, mayores serán las posibilidades de alcanzar esa meta y tentar la pensión máxima que ofrece el sistema. Asimismo, la ley impulsa mecanismos como los aportes progresivos para trabajadores independientes y fomenta el ahorro voluntario, buscando reducir las “lagunas previsionales”, es decir, los periodos sin aportes que afectan directamente el monto de la pensión futura. Pero, más allá de las reformas legales, el verdadero cambio es cultural. La cultura previsional no se decreta: se construye. Se forma en el hogar, en la escuela, en el trabajo y en la relación cotidiana con nuestras finanzas personales. Implica entender que el ahorro no es una pérdida de ingreso presente, sino una inversión en tranquilidad futura. Ahorrar no es solo guardar dinero. Es construir seguridad, dignidad y autonomía para el futuro. Es evitar depender de otros cuando llegue la vejez. Es, en suma, ejercer un derecho y una responsabilidad. El Perú está dando pasos importantes para modernizar su sistema previsional y ampliar su cobertura. Sin embargo, ninguna reforma será suficiente si no logramos que cada ciudadano interiorice la importancia de aportar de manera constante. Porque, al final, la lógica es sencilla y profundamente humana: quien siembra hoy, cosecha mañana. Y en materia previsional, como bien dice el dicho, siempre será mejor “guardar pan para mayo”.

Por Gastón Remy Llacsa

Jefe de la Oficina de Normalización Previsional

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