SORU: İyi günler. Ben yeni bir işe başlayacağım. Bana imzalatılmak istenen iş sözleşmesinde fazla çalışma ücretinin ve hafta tatili ücretinin de ödenecek ücretin içinde olduğunu ve buna ilişkin herhangi bir ek ödeme yapılmayacağına dair bir düzenleme var. Bu yasal mıdır? Benim buna itiraz etme hakkım var mıdır? İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.

CEVAP: İyi günler. İş Kanunu’nun 8. maddesi, iş sözleşmesinin tanımını yapmış ve hangi sözleşmelerin yazılı olması gerektiğini belirtmiştir. Buna göre, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması gerekir. Dolayısıyla belirsiz süreli bir iş için sözleşmenizin yazılı olarak yapılması uygundur.

Ancak, bir sözleşmede tarafların belirleyeceği hükümler, tamamen kendi istedikleri şekilde olamamaktadır. Borçlar Kanunu’nun 26. maddesinde “Sözleşme özgürlüğü” başlığı altında, bir sözleşmenin içeriğinin, bu sözleşmenin taraflarınca kanunda öngörülen sınırlar içinde özgürce belirlenebileceği düzenlenmiştir. Bu hükmün hemen sonrasında da madde 27/1’de kanunun emredici hükümlerine, ahlaka, kamu düzenine, kişilik haklarına aykırı veya konusu imkansız olan sözleşmelerin kesin olarak hükümsüz olduğu belirtilmiştir.

Ancak, çalışma hayatında imzalanan iş sözleşmeleri tarafların karşılıklı sözleşme maddelerini tartıştıkları değil işveren tarafından önceden hazırlanan matbu sözleşme örneklerinin işçi tarafından imzalanması şeklindedir. Ancak yine de iş sözleşmesinde yer alan........

© Evrensel