SORU: İyi günler. Benim çalıştığım fabrikada işveren yaklaşık 100 işçiyi birden işten çıkaracağını söyledi. Bu durum iş yerinde işçiler arasında da endişeye neden oluyor. Hangi işçileri çıkaracağına dair endişeli çalışanlar. Bu kadar çok sayıda işçiyi çıkartırken işveren bu işçileri neye göre tespit edecek? Ayrıca çıkarmış olduğu işçilerin yerine yeni işçiler alabilir mi? Buna karşı itiraz edilebilir mi? Teşekkür ederim?

CEVAP: İyi günler. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi ile toplu işçi çıkarma başlığı altında bir düzenleme yapmıştır. Bu düzenlemeye göre, işveren, ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, iş yeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde bunu en az 30 gün önceden bir yazı ile iş yeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirecektir.” Yani toplu işçi çıkarma ile sebepler iş yeri ile ilgili ekonomik, teknolojik, yapısal sebepler olabilecektir.

Kanun iş yerinde çalışan işçi sayısına göre çıkarılan işçi sayısını da belirtmiştir. Buna göre; iş yerinde çalışan işçi sayısı 20 ile 100 işçi arasında ise en az 10 işçinin; 101 ile 300 işçi arasında ise en az 30 işçinin ve 301 ve daha fazla sayıda ise; en az yüzde on oranında işçinin işine İş Kanunu madde 17’ye göre son verilmesi toplu işçi çıkarma olarak kabul edilecektir. Burada ayrıca, işçilerin iş sözleşmelerinin feshedilmeleri bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde olmak durumundadır.

Toplu halde işten çıkarılma durumunda iş sözleşmesinin feshi 17.........

© Evrensel