SORU: İyi günler. Ben bir fabrikada dört yıldır çalışıyorum. Burada çalışma bölümünde işçileri sürekli gün boyu izleyen kameralar var. İşverenler bizleri izleyip, sürekli talimatlar veriyorlar. Bu durum yasal mıdır? Bizim buna karşı itiraz etme hakkımız var mı kameralar kaldırılsın diye?

CEVAP: İyi günler. Teknolojinin gelişmesi ile özellikle büyük iş yerlerinde kamera kullanımı ve işçinin işe giriş çıkışını da takip edebilecek örneğin parmak izi alma, yüz taraması gibi sistemler kullanılmaktadır. Ancak bunların yaygın kullanılması işçiler açısından bazı sıkıntıları da beraberinde getirmektedir. İş yerinde sürekli bir izlenme, takip edilme işçi açısından kişisel alanın ihlali, kişilik haklarına aykırı uygulamalara sebep olabilmektedir. Bu açıdan henüz İş Kanunu’nda buna ilişkin bir düzenleme olmamasına rağmen genel bir ilke olarak Medeni Kanun’un 2. maddesi gereğince işveren bu uygulamayı her şeyden önce iyi niyet kuralları çerçevesinde, dürüstlük kuralına uygun olarak yapmakla yükümlüdür.

Ayrıca, Türk Borçlar Kanunu’nun, “İşçinin Kişiliğinin Korunması” başlıklı 417. maddesinde, “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve iş yerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür” şeklindeki maddesi doğrultusunda da iş yerindeki kamera kullanımını bu hususa riayet ederek uygulamalıdır.

Yine, güvenlik kameraları iş yerlerinde güvenlik, iş yeri düzenini sağlama amacıyla kullanılmakta olsa da buna ilişkin işverenin uymakla yükümlü olduğu bazı kurallar Kişisel Verileri Koruma Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. Kanunun 4. maddesinde yer alan genel ilkelere göre, “Kişisel veriler, ancak bu........

© Evrensel