SORU: Merhabalar, bir kamu projesinde ihale usulü çalışmaktayım. İlk şirketimizde üç yıllık çalışmam sonrasında şirket, kıdem ve ihbar tazminatı vermeden yeni şirkete devir işlemimizi gerçekleştirdi. Yeni şirkette de 3 yıllık süremiz doldu. 6 yıllık çalışan olduk. İhale sonrasında kıdem tazminatımızı alacağımızı söylediler. İhbar süresi de 56 gün olarak günlük iki saat kullandırılıyor. Merak ettiğimiz konu ilk şirkette kullandırılmayan ihbar tazminatımız bize ödenecek mi yoksa bizler devir sonrasında 6 yıllık personel olarak görülüp 56 gün ihbar iznimiz mi sadece hak edişimiz olacak?

CEVAP: İyi günler. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. naddesinde yer alan düzenlemeye göre, iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlü kılınmıştır. Bu bildirim sürelerinin ne kadar olduğu da işçinin iş yerinde çalışma süresine göre yine aynı kanun maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre,

İş sözleşmesi, a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa........

© Evrensel