SORU: İyi günler. Ben bir fabrikada beş yıldır çalışıyorum. Biz bayramlarda hep çalışıyoruz. Bayramın sadece bir günü izin yapıyoruz. Ama bu çalıştığımız günlerde işveren zamlı ücret ödemiyor. Buna dayanarak işten çıksam tazminatımı alabilir miyim?

CEVAP: İyi günler ve ilginize teşekkür ederim. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanun’da ulusal bayramların ve genel tatil günlerinin hangi günler olduğu sayılmaktadır. Buna göre; 29 Ekim günü Ulusal Bayram günüdür. Kanunun 2 maddesinin düzenlemesine göre,

“Aşağıda sayılan resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, 1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü genel tatil günleridir.

A) Resmi bayram günleri şunlardır:

1. (Değişik: 20/4/1983 - 2818/1 md.) 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’dır.

2. 19 Mayıs günü Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı Günü’dür.

3. 30 Ağustos günü Zafer Bayramı’dır.

B) Dini bayramlar şunlardır:

1. Ramazan Bayramı; Arife günü saat 13.00’ten itibaren 3.5 gündür.

2. Kurban Bayramı; Arife günü saat 13.00’ten itibaren 4.5 gündür.

C) (Değişik: 25/10/2016-6752/2 md.) 1 Ocak günü yılbaşı tatili, 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz günü Demokrasi ve Milli Birlik Günü tatilidir.”

İş Kanunu’nun ‘Genel tatil ücreti’ başlıklı 47. maddesinde de ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin ücretinin o gün çalışıp çalışmadığına göre ne şekilde ödenmesi gerektiği düzenlenmiştir. Buna göre, İş Kanunu kapsamına giren iş yerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın........

© Evrensel