SORU: İyi günler. Ben bir fabrikada 5 yıldır makineci olarak çalışıyorum. İşveren iş yerinde yapılandırmaya gideceğini söyleyerek benim de içinde olduğum bazı arkadaşları işten çıkaracağını söyledi. Bunun için iş yerine gelen arabulucu ile işten çıkarılmadan arabulucu sözleşmesi imzaladık ve anlaşmış olduk. Ama bizler işten ayrılmak istemiyorduk, mecbur kaldık imzalamaya. Bu durumda imza atmış olsak dahi dava açma hakkımız var mıdır?

CEVAP: İyi günler diliyorum. Arabuluculuk iş hukuku açısından işçilik alacakları, işe iade davası gibi davalar açısından zorunludur. Yani bu davaları açmadan önce yasa gereği zorunlu ara buluculuk başvurusunun yapılması ve son oturum tutanağının imzalı halinin de dava dilekçesi ile birlikte mahkemeye sunulması gerekmektedir. Aksi halde açacağınız dava, dava şartı eksikliği nedeniyle reddedilecektir. Zorunlu arabuluculuk dışında bir diğer arabuluculuk türü de ihtiyari arabuluculuktur.

Her iki arabuluculuk faaliyeti açısından olması gereken şartlardan biri, kanuna uygun biçimde yürütülen ara buluculuk faaliyeti sonucunda imzalanan anlaşma belgesinin varlığıdır. Arabuluculuk faaliyetinin kanuna uygun olarak yürütülmediği sonucuna varıldığı takdirde ara buluculuk faaliyeti sonucunda gerçekleşen bir anlaşmadan söz edilemez. Bu halde anlaşma belgesinin iptaline karar verilebilmektedir. Örneğin arabulucunun hiçbir ön görüşme yapmadan aynı günde onlarca işçi ile yapmış olduğu ara buluculuk son oturum tutanağının iptaline karar verilmiştir. Dolayısıyla sizin durumunuzda ihtiyari de olsa kanuna uygun bir şekilde arabuluculuk........

© Evrensel