SORU: Merhabalar, 9 aydır çalışmış olduğum şirket aşağıda ekran görüntüsü ile iletmiş olduğum gerekçeden dolayı işime son verdi. Çıkarırken ihbar tazminatımı ve iyi niyet göstergesi olarak ilave bir maaş vereceğini iletti. İhtiyari arabuluculuk süreci teklif etti.

Ben bu durumu kabul etmek istemiyorum. Zararımın başka bir işyerinden transfer olup haklarımı da bırakıp istifa ederek geldiğim için çok daha fazla olduğunu düşünüyorum. Sizce işe iade davası açabilir miyim? Yardımlarınız için şimdidien teşekkürler.

CEVAP: İyi günler diliyorum öncelikle. İş Kanunu’nun 20. Maddesi, “fesih bildirimine itiraz ve usulü” başlığı altında, iş sözleşmesi feshedilen işçinin, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu........

© Evrensel