SORU: Merhaba Devrim Hanım, çalıştığım iş yerinde ücretlerimiz maalesef üç aydır ödenmiyor. Bunun üzerine biz de toplu olarak çalışmama hakkımızı kullandık. Bize ara buluculuk görüşmesi yapalım diye bir öneri ile geldiler. Ama ara buluculuk görüşmesinde ne görüşeceğimizi söylemediler. Bu durumu kabul edersek bizim aleyhimize bir durum gelişir mi? Şimdiden teşekkür ederim.

CEVAP: İyi günler diler ve ilginize teşekkür ederim. İşverenin iş sözleşmesi kapsamındaki en önemli yükümlülüğü yapılan işin karşılığında işçinin ücretinin ödemesidir. Bu açıdan “ücret” İş Kanunu’nda bir bölüm olarak düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun üçüncü bölümü olarak düzenlenen ücret, 32 ve 62. maddeleri arasında ele alınmaktadır.

Bu noktada işçinin ücretinin ödenmemesi açısından bazı koruyucu düzenlemeler de kanunda yer almıştır. Bunlardan bir tanesi de sizin sorunuzda belirtmiş olduğunuz ve İş Kanunu’nun 34. maddesinde düzenlenen “Ücretin gününde ödenmemesi” başlıklı düzenleme. Buna göre, “Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.” Bu durum ise sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemeyecektir. Ayrıca, işveren çalışmama hakkını kullanan bu işçilerin, iş sözleşmelerini çalışmadıkları için feshedemez ve yerine yeni işçi alamaz. Dolayısıyla işveren bu nedenle sizin iş sözleşmenizi feshedemeyecektir. Ara buluculuk görüşmesinde işveren nedeni ile yapılan bir fesih ile ilgili görüşme veya işverenin sizden ihbar tazminatı talebi gibi bir husus bu yasa maddesi gereği olmamalıdır.

İşçinin ücretinin........

© Evrensel