SORU: İyi günler. Ben bir iş yerinde 2018 yılından itibaren çalışıyorum. Geçen hafta işveren iş yerinde bizi toplantıya çağırdı ve bizim iş sözleşmelerimizi başka bir işverene devrettiğini, artık kendisinin bir sorumluluğu olmadığını ama bizim de bir hak kaybımızın olmadığını söyledi. Ama bizler bu sözlere güvenemiyoruz. Aramızda ayrılmak isteyen arkadaşlar da var. Bu durumda bizim tazminat haklarımız hâlâ var mıdır?

CEVAP: İyi günler, iş sözleşmesinin devri bir tarafında devreden işverenin, bir tarafında devralan işverenin ve bir tarafında da işçinin yer aldığı üçlü bir hukuki ilişkiyi tanımlamaktadır. Genel kural olarak iş sözleşmesinin devri için de işçinin yazılı rızasının bulunması gerekmektedir ve uygulamada bu hususu da mahkemeler aramaktadır. Dolayısıyla her şeyden önce işvereninizin bunun için sizin yazılı onayınızı alması gerekmektedir.

İşçinin rızası ile gerçekleşen iş sözleşmesinin devrinde tüm tarafların iradesi sözleşmenin devri yönünde birleşir ve devreden taraf sözleşmenin tarafı olmaktan çıkar, devralan ise sözleşmenin tarafı haline gelmektedir. Böylece devralan işveren, devraldığı işçinin sadece kıdeme bağlı hakları açısından değil tüm hakları açısından devreden işveren yanında geçen hizmet süresinden sorumlu olmakta iken devreden taraf, gerek devir öncesi dönem gerekse devir sonrası dönem yönünden sorumluluktan kurtulmaktadır (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 08.11.2022 tarihli ve 2022/4947 Esas, 2022/14521 Karar sayılı kararı). Buna karşı işçiyi koruyucu hükümlerin ve uygulamaların olmaması durumunda bu hukuki ilişkinin işverenler tarafından işçilerin aleyhine kullanılması ihtimali vardır.

4857 sayılı İş Kanunu’nda iş........

© Evrensel