SORU: İyi günler. Ben iş yerimden tazminatlarım işveren tarafından ödenerek ayrılıyorum. Ancak işverenin hesaplamasına baktığımda bana fazla çalışma ücret alacaklarımı ödemiyor. Fazla çalışma alacağım olmadığını iddia ediyor. Bordroda fazla çalışma alacağının karşılığında da 0 yazıyor. Bu durumda benim bu alacaklarımı alabilmem mümkün olur mu?

CEVAP: İyi günler diliyorum öncelikle. Fazla çalışma, İş Kanunu’nda, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tarif edilmiştir. Fazla çalışma ücreti de farklı hesaplanmakta ve her bir saat fazla çalışma için verilmesi gereken ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi ile belirlenmektedir. İş sözleşmeniz sona erdirildiği zaman kıdem ve sona erme biçimine göre ihbar tazminatlarınız ödenirken ayrıca, varsa fazla mesai ücretiniz, hafta tatili ücreti alacağınız, kullanmamış olduğunuz yıllık ücretli izin alacağınız gibi size ödenmemiş olan işçilik alacaklarınızı da işverenden talep etme hakkınız vardır. Dolayısıyla fazla çalışma ücreti alacağınız varsa işveren bunu ödemek durumundadır.

İşveren size fazla çalışma ücret alacağını ödemiyor ve siz de bu alacağınızın olduğunu söylüyorsanız bu durumda işverene karşı alacak davası açmanız gerekmektedir. Bu dava için de önce ara bulucuya başvurmanız gerekmektedir. Ancak ücret alacakları açısından zaman aşımı süresi 5 yıl olduğu için ve iş yerinizdeki çalışma sürenizi sorunuzda belirtmemiş olduğunuz için geçmiş yıllara ait fazla çalışma ücreti alacağınızın bir kısmının da zaman aşımına uğrama........

© Evrensel