SORU: Merhabalar, ben belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorum ve sözleşmem 30 haziranda sona eriyor. Eylül ayının başı gibi de doğum yapacağım. Yaklaşık 2 ay eksiğim var, 29. haftada sözleşmem bitmiş oluyor. Doğum parası alırım diye bir umudum vardı ancak şu an böyle bir hakkım olmadığı söyleniyor. Şirket de sözleşmemi devam ettirmeyecek. Evimin altında bir kafede çalışmaya devam ederim diye düşünüyordum ancak devlet bu tarz durumlarda iş yerine ceza kesiyor diye öğrendim. Zor şartlarda çok emek vererek çalışıyorum. Bu durumda doğum yardımından yararlanamayacak mıyım? Yardımcı olursanız çok sevinirim.

CEVAP: İyi günler diliyorum. İş Kanunu’nun 74. maddesinde yer alan genel kurala göre, “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.”

İş Kanunu bu düzenleme ile çalışan kadın işçiler arasında iş sözleşmelerinin türlerine göre bir ayrıma gitmeden tüm kadın işçileri kapsayan genel bir kural getirmektedir. Dolayısıyla, “analık izni” olarak andığımız bu hak, belirsiz süreli ya da belirli süreli iş........

© Evrensel