Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının düzenlediği “iş yerlerinde rehberlik ve teftiş uygulamaları” webinarında sahne işverenlerindi, konuşulan ise işçinin hakkıydı. Rehberlik ve Teftiş Başkan Vekili Erol Güner, TİSK’i çalışma hayatının “vazgeçilmez bir parçası” olarak överken; toplantının soruları da kimin vazgeçilmez, kimin gözden çıkarılabilir sayıldığını gösteriyordu: Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye ne kadar ödenir? Resmi tatilde çalıştırılabilir mi? Yıllık izinde çalıştırmanın sonucu nedir? Fazla mesai kayıtları nasıl tutulmalıdır? Ücret, fazla çalışma, hafta ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları bakımından yapılan denetimler, Bakanlığın terminolojisinde “işin yürütümü yönünden iş teftişi” olarak adlandırılıyor. Başka bir ifadeyle bu teftişlerin konusu, doğrudan işçinin ücreti, çalışma süresi, dinlenme hakkı ve ödenmeyen alacaklarıdır.

İşverenlerin dilinde bunlar birer “uygulama sorunu.” İşçi açısından ise hayatın kendisi: Çalınan pazar günü, çocuğuyla geçirilemeyen bayram, ödenmeyen fazla mesai, yıllardır çıkılamayan izin…

Bir denetim kurumunun görevi, işverenlere ceza ve davadan sakınmanın yollarını göstermek değil; ihlal edilen işçi hakkını tespit etmek ve ihlali ortadan kaldırmaktır. Rehberlik, yasaya uyan patronun elinden tutmak değil, hakkını aradığında kapının önüne konulacağını bilen işçinin yanında durmaktır. Aksi halde teftiş, işçiyi koruyan bir kamu faaliyeti olmaktan çıkar; patronun ücretsiz hukuk danışmanlığına dönüşür.

Webinarda aktarıldığı kadarıyla Ankara Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanı Mustafa Tanrısever, işçinin yıllık izne çıktığı........

© Evrensel