2026-2028 yıllarını kapsayan orta vadeli programın “öncelikli reform alanlarına yönelik düzenlemeler” bölümünde emeği ve işçileri ilgilendiren önemli hedefler yer almaktadır.

Bunlardan bir kısmı, bu bölümün “istihdam” ana başlığı altında düzenlenen “Yeni nesil çalışma biçimleri ve sektörel dönüşümlere uyumun sağlanması” amacına uygun düzenlemelerdir. “Uyum” gibi masum bir başlık altında önemli hak kayıpları içeren yasa ve idari düzenlemelerin hayata geçirilmesi hedeflenmektedir.

Buna göre “Yeni nesil çalışma modellerinde yaşanan gelişmeler” gerekçe gösterilerek, “iş gücü piyasasının ihtiyaçları” doğrultusunda esnek çalışmanın yaygınlaştırılacağı bir mevzuat düzenlemesi hedeflenmektedir. Bu hedef için öngörülen süre ise 2026 yılının ilk çeyreği. “Güvenceli” kelimesi ile süslenen yeni esnek çalışma modelleri için bu sürede hem yasal değişiklik hem de idari düzenleme yapılması planlanmıştır.

“Esneklik” ve “güvence” kelimelerinin yan yana kullanılması, esnek çalışmayı kabul edilir kılmak içindir. Bugüne kadar uygulanan esnek çalışma modellerinden hiç birisi işçilerin haklarını ilerletmemiş, aksine patronların ihtiyacı dikkate alınarak........

© Evrensel