Taşeron çalışma biçimi 1980’lerin sonuna doğru bir devlet politikası olarak yaygınlaştı. AKP iktidarı döneminde ise kamu işçilerinin yüzde 80’i taşeron işçisi haline getirildi. Ancak taşeron çalışmanın asıl çalışma biçimi haline gelmesi başlı başına bir soruna dönüştü ve kadro talebinin de yaygınlaşmasıyla 2018’de yaklaşık 900 bin işçi “Özel bir kategori yaratılarak” kadroya alındı.

Kadroya geçen işçiler uzunca bir süre TİS hakları olmaksızın, var olan en uzun süreli TİS’in kapsamına dahil edilerek çalıştılar. Yerel yönetimlerdeki taşeron işçiler belediye şirketlerinde istihdam edildi ve ikincil bir statü yaratıldı. Bu şekilde kadroya geçirilen işçilerin tayin, görev ve kimi özlük haklarına ilişkin kısıtlamalar hâlâ devam etmektedir.

Ancak 2018’de tüm kamu taşeron işçileri kadroya alınmadı. İşçilik maliyeti, ihale bedelinin yüzde 70’inden az olan işlerde çalıştırılan taşeron işçiler hiç kadroya alınmadı. 2018’de 70 bin olan kadroya alınmayan işçi sayısı, şu anda iki katına ulaştı. Belediye iştirak şirketleri, Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları (TCDD), Elektrik Üretim Anonim Şirketi (EÜAŞ), Türkiye Kömür İşletmeleri, Makine ve Kimya Endüstrisi kurumu, Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) gibi KİT’lerdeki taşeron işçiler dahil edildiğinde, kamudaki taşeron işçi sayısının yine bir milyona dayandığı hesaplanmaktadır.

Taşeron çalışma, işveren bakımından, kamu veya özel sektör fark etmeksizin, iş güvencesini yok ettiği, sendikal örgütlenmeyi imkansız hale getirdiği, ücret düzeyini düşürdüğü için tercih edilmektedir.

Yanı sıra taşeron şirketler eliyle kamudan belirli kesimlere........

© Evrensel