Yasalar değişiyor. Yargı paketlerinin numarası çift hanelere ulaştı. Ama özü itibarıyla değişmeyen yasalar da var. Bunlardan birisi de 13 yıl önce 2012 yılının 7 Kasım’ında Resmi Gazete’de yayımlanıp yürürlüğe giren Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu.

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, Anayasa Mahkemesinin iptal kararlarını ve 2017 yılında yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu’nun yargı yolu vb. usuli düzenlemelerini dikkate almazsak neredeyse hiç değişmedi.

Evet, bir yasa için 13 yıl uzun bir süre değil. Amacını yerine getiren, toplumsal ihtiyaçlara cevap veren yasaların uzun ömürlü olmasında sakınca da yok. Peki 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (TİS) bu kategoride midir?

Aslında bu sorunun tek bir cevabı yok. Çünkü bu yasa büyük oranda karşıt iki sınıfın, kapitalistlerle işçi sınıfının ilişkilerini, dahası işçilerin kolektif haklarını düzenliyor. Bu nedenle yasayı kapitalist işverenler ve işçiler yönünden ayrı ayrı değerlendirmekte fayda var.

Tüm yasalar sürekli değişirken değişmeyen Sendikalar ve TİS Yasası, kapitalistler için, yasadaki tabirle işverenler için gayet iyi bir yasa. Çünkü işçilerin sendikal örgütlenmesini, TİS hakkını koruyup geliştirmiyor, aksine engelliyor. Çıkış döneminde yasayı allayıp pullayan sözler sadece söz olarak kaldı. Yasayı pazarlayanlar, noter şartının kalkması ve........

© Evrensel