En un Estados Unidos polarizado por debates sobre la llamada "discriminación inversa", la Suprema Corte acaba de emitir un posicionamiento controversial en una de sus últimas decisiones en el caso Ames v. Ohio Department of Youth Services donde elimina un estándar que demandaba un estándar probatorio más alto a ciertos demandantes que alegaban haber sido discriminados.

El caso partió de la demanda de Marlean Ames, una mujer heterosexual con más de veinte años de trabajo en el sistema de justicia juvenil de Ohio. Ames alegó que fue discriminada por su orientación sexual: no obtuvo un ascenso y luego fue degradada de su puesto laboral mientras que ambos puestos fueron ocupados por personas de la comunidad LGBTQ . Su demanda, presentada bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, fue rechazada por dos tribunales inferiores a la Suprema Corte.

Pero no porque se hubiera decidido que no hubo discriminación.........

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