Las empresas en Europa temen una ola de demandas de sus trabajadores con la nueva ley de transparencia salarial

España va tarde desde este lunes para aplicar la normativa común y Yolanda Díaz citará a patronal y sindicatos para negociar "en las próximas semanas"

Mireia Sabaté (Baker): "En 2026 se acabó lo de ‘salario a convenir’ en las ofertas de trabajo"

Trabajadores en oficinas a las 20h de la noche trabjando. FOTO de ZOWY VOETEN / Zowy Voeten / EPC

Las empresas de toda Europa estarán obligadas a ser más transparentes con los salarios que pagan a sus trabajadores. El próximo lunes 7 de junio vence el plazo para que los diferentes estados miembro transpogan una directiva comunitaria que pretende limitar a un 5% la brecha de género máxima entre hombres y mujeres dentro de una misma empresa, así como obligar a las compañías eliminar el 'salario a convenir' en una oferta de trabajo y revelar la retribución que está guardada para ese puesto.

Pese a que una parte importante de los estados -España incluida- van tarde en la transposición e incumplirán los plazos marcados desde Bruselas, las patronales de toda Europa han emitido un comunicado conjunto en el que critican la normativa, piden más tiempo para aplicarla y se quejan de que generará inseguridad jurídica.

Y es que las corporaciones temen que sus trabajadores invoquen los principios de esta norma comunitaria para llevar ante los tribunales cualquier diferencia retributiva de difícil justificar respecto a sus compañeros. No en vano, las directrices comunes pactadas a nivel europeo -luego habrá que ver cómo cada estado las aplica- contemplan la posibilidad para los trabajadores de reclamar indemnizaciones retroactivas por los agravios que puedan acreditarse.

"Nuestras organizaciones siguen plenamente comprometidas con el principio de igualdad retributiva. Sin embargo, la actual inseguridad jurídica en torno a la aplicación de la Directiva genera........

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