Jornada sobre 'Dónde trabajar en Aragón'

Aragón busca trabajadores para sostener su crecimiento

Compañías, organizaciones empresariales y entidades financieras advierten de que la comunidad tiene oportunidades laborales reales, pero necesita conectar mejor la oferta y la demanda, atraer profesionales y adaptarse a la revolución tecnológica

Jesús Divasson, director de Trabajo en Aragón; Cristina Sánchez, gerente de El Periódico de Aragón; Eva Valle, consejera de Economía, Competitividad y Empleo; Ricardo Barceló, director del diario de Prensa Ibérica, y Luis Mallada, director general de Planificación, Centros y FP en la región. / Miguel Angel Gracia

A. Revuelta, M. Lagrava

Aragón atraviesa un momento económico favorable, con buenos indicadores de empleo, inversiones milmillonarias en marcha y sectores estratégicos en expansión. Pero ese escenario positivo convive con una paradoja que empieza a condicionar la competitividad de la comunidad: hay oportunidades laborales, proyectos empresariales y necesidades de crecimiento, pero faltan profesionales para cubrir muchas vacantes. La cuestión ya no es solo crear empleo, sino encontrar, formar, atraer y fidelizar a aquellas personas capaces de ocupar los puestos que demanda el tejido productivo.

Esa fue una de las principales conclusiones del foro Dónde trabajar en Aragón, organizado por El Periódico de Aragón y ‘activos’ en Zaragoza, que reunió a un centenar de representantes de instituciones, organizaciones empresariales, entidades financieras, compañías, consultoras, centros formativos y responsables de recursos humanos. La jornada situó el empleo como un asunto económico de primer orden, pero también como una cuestión territorial, educativa y social.

La consejera de Economía, Competitividad y Empleo del Gobierno de Aragón, Eva Valle, abrió el encuentro con una idea central: "convertir el crecimiento económico en empleo de calidad" y en "bienestar" para los aragoneses. Durante su intervención recordó que Aragón se encuentra ante una "ventana de oportunidad" pero también advirtió de la existencia de desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo. En Aragón, esos desajustes ya se traducen en dificultades para cubrir determinados perfiles, especialmente los más cualificados.

Modelo con desajustes

Bajo el título El mapa del talento en Aragón: perfiles, formación y conexión empresa-trabajador, la primera mesa redonda abordó precisamente esa brecha entre lo que necesitan las empresas y lo que ofrece el mercado laboral. Ana Muñoz, directora del Área de Empleo de la Cámara de Comercio de Zaragoza; Inmaculada Avellaneda, directora de Estrategia Laboral y Negociación Colectiva de CEOE Aragón, y José Ignacio Oto, director del Área de Personas de Ibercaja, coincidieron en que el problema no puede reducirse a una simple falta de talento. Hay talento, pero no siempre está disponible, bien orientado, formado o conectado con las necesidades reales de las empresas.

Muñoz defendió que la formación "no es una opción, es una obligación", y señaló la falta de perfiles en sectores como la logística, la tecnología, la agroalimentación, la hostelería, los servicios y el ámbito sociosanitario. Para la Cámara de Comercio, la clave está en una formación continua, específica y conectada con el tejido empresarial. En esa misma línea, Oto subrayó el papel de la formación........

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