Así pues, han surgido nuevas formas de organización laboral basadas en plataformas digitales, donde las personas reciben tareas, pedidos o servicios a través de aplicaciones. Este fenómeno, conocido como uberización del trabajo, representa un proceso en el que las relaciones laborales adquieren la apariencia de prestación de servicios, para enmascarar la explotación y la precariedad laboral.

La uberización se refiere a la forma de organización laboral en la que una plataforma digital conecta la oferta y la demanda de determinados servicios y utiliza algoritmos para distribuir tareas, establecer condiciones, evaluar el desempeño y, en algunos casos, determinar los ingresos de los trabajadores. El trabajador aparece como una persona independiente que presta servicios a través de la plataforma, aunque en la práctica está sometido a diferentes mecanismos de control. De esta manera, la relación........

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