Hace más de una década que en Chile funciona, sin ruido ni polémica, un sistema de indemnización que resuelve exactamente el problema que seguimos debatiendo para el resto del mercado laboral. Se llama «indemnización a todo evento» y rige para los trabajadores de casa particular: el empleador cotiza mensualmente un porcentaje de la remuneración en una cuenta individual en la AFP del trabajador, y ese fondo se paga íntegro cualquiera sea la causa de término del contrato. Renuncia, despido, mutuo acuerdo: da lo mismo. El dinero ya está ahorrado, ya tiene rentabilidad acumulada, y no depende de que el empleador tenga caja el día que termina la relación laboral.

Es, en los hechos, una versión chilena y silenciosa de lo que en Europa se conoce como la «mochila austriaca». Austria reformó su sistema de despido en 2003 reemplazando la indemnización tradicional por años de servicio —que se paga de una sola vez y depende de la solvencia de la empresa al momento del despido— por un fondo de capitalización individual que el trabajador se lleva consigo de trabajo en trabajo. La empresa aporta........

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