Mientras los departamentos de gestión humana incrementan sus narrativas sobre el salario emocional, las juntas directivas aumentan silenciosamente la adquisición de software avanzado de vigilancia digital corporativa para monitorear el trabajo remoto.  Esta preocupante contradicción estratégica, vinculada al incremento global de bajas médicas por patologías mentales invisibles, impacta directamente a los países, advirtiendo al liderazgo empresarial que construir una cultura de confianza simulando autonomía mientras se automatiza la sospecha destruye la sostenibilidad de cualquier organización.

La incoherencia estructural en los entornos laborales contemporáneos es evidente. Las compañías promueven públicamente políticas de flexibilidad y cuidado de la salud mental, pero operan internamente bajo una rígida arquitectura de control panóptico. Esta estrategia trata al colaborador como una entidad que debe ser motivada con discursos corporativos banales y, simultáneamente, vigilada mediante métricas algorítmicas de actividad. El contrato psicológico entre empleador y trabajador está fracturado........

© El Informador