En un momento en el que cada vez hablamos más de salud mental y bienestar en el trabajo, especialmente en regiones como el Valle del Cauca, donde el ritmo empresarial no se detiene, surge una duda que muchos prefieren evitar: ¿Atravesar un diagnóstico médico o un momento emocional difícil significa que una persona no carezca de la capacidad de tomar decisiones?

Al respecto, la reciente sentencia SL2418 de 2025 de la Corte Suprema de Justicia da una respuesta clara, pero también incómoda: no necesariamente.

El caso ilustra con claridad el problema. Un trabajador firmó un acuerdo para terminar su contrato. Tiempo después, quiso dejarlo sin efecto argumentando que, en ese momento, tenía........

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