En algún momento de la vida laboral, un buen número de ejecutivos llegan a preguntarse si su carrera está congelada. El detonador puede ser el fastidio por lo que hacen todos los días, ausencia de aumentos salariales, falta de promociones o una relación tensa con la empresa. El cuestionamiento es incómodo, aunque también ayuda a observar con mayor honestidad la trayectoria profesional.

De hecho, un reporte reciente citado por The Wall Street Journal señala que cerca de uno de cada cuatro trabajadores de cuello blanco vive un estancamiento, entendido como al menos cinco años sin una promoción o un aumento significativo. En muchos casos hay algo más que ingratitud, ambición desmedida o inconformidad. A veces es una señal que conviene revisar con mayor cuidado hacia dónde va la carrera.

El estancamiento puede tener varias........

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