Virginia Gómez de Retana

Directora de Open Programmes y Transferencia de Deusto Business School

Durante décadas, la cultura laboral en nuestro entorno se cimentó sobre la promesa de la permanencia. En los hogares de la generación de mis padres, ... la empresa era concebida como un espacio de acogida y certidumbre, donde era posible desarrollar toda una vida laboral. La aspiración familiar, ligada a la excelente reputación de algunas grandes y sólidas entidades, pivotaba sobre el cuidado a la persona y la seguridad económica. Aquella generación buscaba, legítimamente, un refugio y un proyecto de vida.

Mi propia experiencia académica me permitió atisbar el inicio del cambio. Formar parte de las promociones pioneras del programa Erasmus en Francia o cursar estudios de posgrado fuera de mi entorno me descubrieron un horizonte de movilidad internacional. Aunque en mi caso particular las decisiones vitales y el arraigo pesaron más que las propuestas institucionales en el extranjero, aquella vivencia me enseñó una lección fundamental: las elecciones profesionales nunca responden únicamente a incentivos económicos.

Tres décadas después, los datos ratifican que esa movilidad es ya un fenómeno........

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