Kıdem tazminatı, işçilerin belirli şartlarla iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda hak kazandıkları önemli bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatına hak kazanma şartları ise, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14’ncü maddesi ile düzenlenmiştir. Özellikle, sigortalılık başlangıç tarihine göre yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getirerek kıdem tazminatı alma konusu, hem yasal düzenlemeler hem de yargı kararlarıyla şekillenmiştir.

Yazımızda, sigortalılık başlangıç tarihine göre kıdem tazminatı alma şartları, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alma süreci, işçinin ve işverenin bu süreçte yapması gereken hususlara değinilecektir.

Kıdem tazminatı alma şartları

1475 sayılı İş Kanunu’na göre, işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için aşağıdaki şartları sağlanmaları gerekmektedir.

1-En az bir yıl çalışma: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.

2-İş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi: İş sözleşmesinin aşağıdaki durumlardan biriyle sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

-İşveren tarafından haksız nedenle fesih.

-İşçi tarafından haklı nedenle fesih.

-Erkek işçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması.

-Kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması.

-İşçinin yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılması.

-İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması.

-İşçinin emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları sağlaması nedeniyle işten ayrılması.

Özellikle, emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları sağlaması nedeniyle işten ayrılma durumu, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 5. fıkrasında düzenlenmiştir. Bu hükme göre, işçi emeklilik için gerekli prim ödeme gün sayısını ve/veya sigortalılık süresini tamamlamış ancak yaş şartını henüz sağlamamışsa, kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.

Yaş dışında emekliliğe bağlı kıdem tazminatı alma........

© Ekonomim