Çalışma hayatı ile aile yaşamı, ilk bakışta birbirinden bağımsız gibi görülse de gerçekte karşılıklı olarak birbirini etkilemektedir. Özellikle çocuk sahibi çalışanlar için ebeveynlik sorumluluklarının iş yaşamına etkisi, hukuk düzeninin özel düzenlemeler yapmasını gerekli kılmıştır.

Bu kapsamda süt izni, doğum sonrası işine dönen kadın işçilere tanınmış en eski sosyal haklardan biridir. Ancak uygulamada bu hak çoğu zaman kullanılamamakta, kadın istihdamı üzerinde dolaylı olumsuz etkiler yaratmaktadır.

Süt izninin kanuni dayanağını 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. Maddesi oluşturmaktadır.

Söz konusu madde ile analık izni ve yarım çalışma hakkı yanında süt izni de düzenlenmiştir.

Maddeye göre, “Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.”

Bu düzenleme uyarınca, süt izni ücretli bir izin olup, işçi bu sürede çalışmasa dahi ücretinde bir kesinti yapılmamaktadır.

Yargıtay’ın güncel kararlarına göre, süt izni verilmeyen işçiye süt izni süreleri için P zamlı ücret ödenmesi gerekmektedir.

Süt izninden yararlanma şartları

Süt izninden yararlanmak için aşağıdaki şartların bulunması gerekmektedir.

1.Kadın işçi olmak

Süt izni yalnızca kadın işçilere tanınmış bir haktır. Bu durum, iznin “emzirme” kavramına dayanmasından kaynaklanmaktadır. Ancak günümüzün toplumsal eşitlik anlayışı açısından bu düzenleme eleştirilmekte, bebeğin beslenmesinin yalnızca anne tarafından değil, baba veya evlat edinen kişiler tarafından da sağlanabileceği, bu nedenle iznin babalara da tanınması gerektiği savunulmaktadır.

2.İşçi statüsünde olmak

Süt izninden yararlanabilmek için iş sözleşmesiyle çalışmak gerekmektedir. 2016 yılında yapılan değişiklikle, bu hak sadece İş Kanunu kapsamındaki........

© Ekonomim