Amazon CEO’su Andy Jassy, geçtiğimiz günlerde çalışanlarına kısa ama etkisi büyük bir mesaj gönderdi: “Yapay zekâ yatırımlarımız, iş gücünü azaltacak. Bazı işler artık insana ihtiyaç duymayacak.”

Bu yalnızca bir şirket içi bilgilendirme değil. Aslında, kurumsal dünyanın yeni yönünü işaret eden bir çağrı. "Yapay zekâ insanı destekleyecek" ezberi artık sahneden indiriliyor. Bunun yerine, daha az insanla daha çok iş yapan, karar süreçlerini algoritmalara devreden bir kurumsal model sahne alıyor.

Amazon gibi 1,5 milyon çalışana sahip küresel bir devin bu kadar açık konuşması, yalnızca şirket stratejisi değil, küresel iş gücü piyasası açısından da bir sinyal. Yapay zekâ geliyor ve insan çıkıyor.

Sürekli dile getiriyoruz. Yapay zekâ sadece teknik bir sıçrama değil, bir sistem dönüşümü.
Bu dönüşüm, üretkenlikten iş tanımlarına, liderlik biçimlerinden organizasyon kültürüne kadar her şeyi etkiliyor.

Amazon’un yol haritası çarpıcı. 1.000’in üzerinde AI projesi geliştiriyor. Alexa gibi yapay zekâ ajanları otonom kararlar alıyor. “Leaner teams” yani “daha az insanla daha çok iş” felsefesi resmileştiriliyor. Kurumsal iş gücü, verimlilik gerekçesiyle tasfiye ediliyor. “Daha az insanla daha çok iş” felsefesi, artık bir kaynak verimliliği stratejisi değil; yeni bir kurumsal tasarım mantığı.

Ancak mesele sadece pozisyonların makinelerle değiştirilmesi değil. Bu, kurumun insana dair tüm tanımlarının yeniden yazılması.

Asıl sorun, işten çıkarmalar da değil.........

© Ekonomim