Yeni Patronlar: Dijital CEO’lar, yeni güç: al­goritmalar ve klonlanmış yetkinlikler…

Artık yönetim kurulu odalarında fısıltılar de­ğişti. CEO’lar ve üst yöne­tim ekipleri işe alınırken, ya da mevcut performans­ları değerlendirilirken; sadece o anki kârlılığa, günü kurtarma veya rekabet­le savaşma kabiliyetine bakıl­mıyor. Radikal bir değişim­le, yapay zekâ (YZ) devrimine uyumlanabilme ve dönüşüm gerçekleştirebilme kapasite­leri de mercek altına alınıyor.

CV’si kadar; zihin yapısı, karar algoritması ve veriyle etkileşim biçimi analiz ediliyor. Çünkü şir­ketler sadece organik insan be­cerisini değil, YZ ile çalışabi­lecek kopyalanabilir yetenek modellerini de arıyor.

Bu da bizi yeni, baş döndürücü bir kavrama getiriyor: Yönetici dijital ikizleri…

Dijital ikizler, bir zamanlar yal­nızca üretim hatlarındaki maki­nelerin ya da ürünlerin perfor­mansını simüle etmek için kul­lanılırdı. Ancak teknoloji devleri Microsoft, Nvidia ve Amazon gi­bi şirketler, bu konsepti yöne­tim katına taşıdı. Artık üst dü­zey yöneticilerin dijital ikiz­leri, karar simülasyonlarını YZ ortamında test etmek için kullanılıyor. Deloitte’un Mayıs 2025 tarihli analizine göre, diji­tal ikiz teknolojileri yalnızca üre­timde değil, stratejik karar süreç­lerinde de “belirsizliği simüle eden bir altyapı” olarak tanım­lanıyor. Bu, belirsizliğin zirveye çıktığı günümüz iş dünyasında,........

© Dünya