2026 yılının sonuna yaklaşırken emeklilik planı yapan çalışan­ların gündemindeki sorulardan biri, emeklilik dilekçesini Aralık 2026’da mı yoksa Ocak 2027’de mi vermenin daha avantajlı olacağı.

Ancak bu sorunun yanıtını yalnız­ca bağlanacak emekli aylığına ba­karak vermek doğru değil. Kıdem tazminatı tavanındaki artış, asga­ri ücrette beklenen yükseliş, çalış­maya devam edilmesi halinde elde edilecek ücret ve emeklilik sonrası gelir düzeyi birlikte değerlendiril­meli. Özellikle uzun yıllardır aynı işyerinde çalışan ve brüt ücreti kı­dem tazminatı tavanının üzerinde bulunan kişiler açısından birkaç haftalık bekleme, önemli bir kı­dem tazminatı farkı yaratabilir.

Kıdem tazminatı tavanında yüzde 7 artış beklentisi

2026 yılının ikinci yarısında, 1 Temmuz–31 Aralık döneminde ge­çerli olan kıdem tazminatı tavanı­nı 73.729,87 TL olarak esas aldığı­mızda, 2027 yılının ilk yarısı için yaklaşık yüzde 7 oranında artış olacağını öngörüyoruz.

Bilindiği üzere kıdem tazminatı tavanı, devlet memurlarının ma­aş katsayılarındaki değişime bağ­lı olarak yılda iki kez, ocak ve tem­muz aylarında yeniden belirleni­yor. Ocak 2027 döneminde memur maaş katsayılarındaki artışa bağ­lı olarak kıdem tazminatı tavanı­nın yaklaşık yüzde 7 yükseleceğini öngörüyoruz. Bu varsayım gerçek­leşirse mevcut 73.729,87 TL olan tavan, yaklaşık 79.000 TL’ye çıka­cak. Böylece her bir tam çalışma yılı için ödenebilecek azami brüt kıdem tazminatı yaklaşık 5.270 TL artmış olacak.

Elbette bu rakam henüz kesin­leşmiş bir tutar değil. 2027 yılının ilk altı ayın­da uygulanacak kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayılarına iliş­kin resmî düzenlemeler sonrasında netleşecek.

10, 15 ve 20 yıl çalışanlar ne kadar fark alacak?

Kıdem tazminatı ta­vanındaki artışın etkisi, özellikle uzun hizmet süresi bulunan çalı­şanlarda daha belirgin hale geli­yor. Brüt ücreti kıdem tazminatı tavanının üzerinde olan çalışan­ların, emeklilik nedeniyle işten ayrıldıklarında alabilecekleri kı­dem tazminatını mevcut tavan ve yüzde 7 artış varsayımı üzerinden karşılaştırdığımızda yandaki tab­lo ortaya çıkıyor. Tablodan da gö­rüleceği üzere, 20 yıllık kıdemi bulunan bir çalışan açısından yal­nızca kıdem tazminatı tavanında­ki yüzde 7’lik artış, yaklaşık 105 bin TL’lik bir fark oluşturuyor. Otuz yıllık kıdemi bulunan bir ça­lışan için ise bu fark 158 bin TL’ye yaklaşıyor.

Kıdem tazminatı, iş sözleşme­sinin sona erdiği tarihteki son giydirilmiş brüt ücret üzerinden ve yürürlükteki kıdem tazminatı........

© Dünya