İş hayatında uzun yıllar boyunca başarıyı ekip çalışmasıyla iliş­kilendirdik. Beyin fırtınaları yap­tık, açık ofisler kurduk, birlikte üretmenin gücünü anlattık. Şimdi farklı bir döneme giriyoruz.

Çalı­şanlar tarihte hiç olmadığı kadar güçlü dijital araçlara sahip. Bir so­runun cevabı için ekip arkadaşı­na gitmek yerine ekrana yazmak yeterli oluyor. Tam da bu nokta­da yeni bir soru ortaya çıkıyor: Ve­rimlilik artarken iş arkadaşlıkları zayıflıyor olabilir mi? Son iki yıl­dır yapay zekâyı çoğunlukla ve­rimlilik, maliyet ve hız ekseninde konuşuyoruz. Kaç saat kazandı­rıyor, kaç kişilik işi yapıyor, han­gi süreçleri otomatikleştiriyor...

Ancak gözden kaçan başka bir ta­raf var: Yapay zekâ yalnızca işleri değiştirmiyor, insanların birlik­te çalışma biçimini de dönüştü­rüyor. Son dönemde yayımlanan araştırmalar ilginç bir tablo orta­ya koyuyor. Çalışanlar daha hız­lı çalışıyor, daha fazla bilgiye ula­şıyor ve daha kısa sürede sonuç üretebiliyor. Ancak aynı zamanda ekip arkadaşlarına daha az danışı­yor, daha az fikir alışverişi yapıyor ve sorunları daha fazla tek başına çözmeye çalışıyor. Verimlilik ar­tarken sosyal etkileşim azalıyor.

Son günlerde yayımlanan çe­şitli araştırmalar, üretken yapay zekâ kullanan çalışanların gö­revlerini daha hızlı tamamladı­ğını ancak ekip içi etkileşimleri­nin azaldığını gösteriyor. Özellik­le bilgi çalışanları arasında daha önce ekip arkadaşlarından alınan desteğin önemli bir bölümünün artık yapay zekâ araçlarından........

© Dünya